在当今数字化时代，人力资源管理领域正经历着深刻的变革。HR SaaS（软件即服务）系统凭借其高效、便捷、灵活等特性，成为众多企业提升人力资源管理水平的关键工具。随着市场的不断发展，国内涌现出了众多优秀的 HR SaaS 系统，它们在功能、服务、用户体验等方面各有千秋。本文将对国内 HR SaaS 系统进行排名与分析，重点聚焦行业佼佼者 Moka，同时也会介绍其他具有代表性的产品，为企业在选择 HR SaaS 系统时提供全面的参考。
一、Moka：招聘与薪酬管理融合的先锋
Moka 成立于 2015 年，作为国内发展迅猛的 HR SaaS 厂商，始终秉持 “全员体验更好” 的产品设计理念，为大中型企业量身打造 “AI 原生” 的人力资源管理全模块解决方案。其业务模块全面且深入，涵盖员工全生命周期管理。
（一）招聘管理系统
这是 Moka 的明星产品，具备强大功能。它能聚合招聘渠道，实现统一管理，HR 无需在各个平台反复操作，通过 Moka 即可整体发布和刷新职位，并统一下载、管理各渠道简历，极大提升工作效率。在简历筛选环节，精准简历解析技术支持 PDF、图片等多种格式的智能解析，处于业内领先水平。同时，可通过自定义标签或智能标签设置自动筛选条件，自动过滤不符合需求的候选人，批量定位目标候选人，还支持简历精准查重与模糊查重，有效降低多渠道重复简历成本。招聘流程也可根据不同岗位或职位进行自定义设置，面试轮次灵活安排，设置科学高效的招聘策略。面试签到功能便捷，候选人扫描二维码即可完成，签到信息实时同步到 HR 和面试官，节省候选人等待时间，提升雇主品牌形象。多场景面试支持现场面试、视频面试、面试官组、叫号面试等多种形式，还能结合笔试、测评、背调，助力 HR 全方位甄别候选人。系统自动提醒面试官及时填写面试反馈，减少重复沟通成本，且支持候选人与面试官双向反馈，关注候选人体验，便于企业优化面试工作。此外，Moka 的招聘管理系统还能积累企业人才库，实现人才资源的沉淀与盘活。通过多层级人才库搭建，招聘流程不同节点均可进行人才归档，HR 可在系统内根据简历所属部门进行分权、分类、加密管理。同时，系统能智能匹配并推荐符合岗位要求的候选人，实现人才资源高效复用，还可通过自定义标签从人才库中智能定位目标候选人，根据不同需求设置激活方式，提高激活精准度和效率，支持单次或多次激活，以及 EDM、AI 人岗匹配等激活方式。
（二）Moka People 人事管理系统
该系统涵盖基础人事、假勤管理、薪酬福利、组织架构、绩效管理等多个方面，与招聘管理系统深度打通。候选人从 Offer 发放到入职，信息自动同步至人事模块，确保数据的准确性和连贯性，简化入职流程，降低人力成本。在薪酬管理方面，Moka 能精准计算薪酬，考虑多种复杂因素，同时支持与薪资模块无缝集成，从人才获取到薪酬管理实现一体化运作。
（三）Moka Eva：新一代 AI 原生产品
Moka Eva 作为新一代 AI 原生的 HR SaaS 产品，无缝集成到各个业务环节。在智能招聘方面，其智能招聘助手可自动完成 70% 的简历初筛工作，通过 AI 人岗匹配深度解析，重新定义人才精准对接。在员工服务方面，AI 员工服务助手能精准解答 90% 的 HR 政策咨询，为员工提供便捷服务。在预测分析方面，通过整合内部 HR 数据和外部市场信息，可预警人才流失风险、预测招聘难度、模拟薪酬调整影响等。例如，某互联网公司使用 Moka 的预测模型后，关键岗位流失预警准确率达到 82%，使其能提前启动保留措施，有效提升企业人才管理水平。
（四）客户案例与优势体现
Moka 已成功服务众多知名企业，如小米、元气森林等各行业标杆企业。以某快速扩张的互联网企业为例，在使用 Moka 之前，招聘渠道分散管理，工作琐碎，协同面试官与候选人安排面试费时费力，面试反馈效率低，招聘流程混乱。使用 Moka 后，实现了招聘渠道统一管理，整体发布、整体刷新职位，面试日历自动匹配，面试安排高效协同，系统智能提醒面试官反馈，多方协同线上化，过程透明且全纪录。招聘效率大幅提升，招聘支出减少 32%，为企业快速获取优秀人才提供了有力保障，同时优化了员工体验，提升了企业整体竞争力。
二、易路 People：中大型企业精细化管理之选
易路人力资源科技成立于 2004 年，是国内领先的 HR 人力资源管理 SaaS 云平台提供商。其核心产品易路 People + 为中大型企业打造，以薪酬为核心，覆盖员工 “选用育留” 全生命周期。业务模块丰富，包括招聘管理（支持智能招聘助手，实现简历初筛、人岗匹配等功能）、核心人力资源管理（涵盖员工信息、组织架构、入职离职管理等）、全面薪酬（核心优势模块，支持复杂薪酬计算、多国合规薪酬、动态佣金、易个税等，内置覆盖全国 700 + 城市的持续更新政策库）、绩效管理（支持绩效目标设定、过程管理、结果评估等）、劳动力管理（包括考勤、排班、工时管理等，尤其适合多门店、多属地的连锁零售企业）、人才发展（涵盖培训管理、技能评估、职业发展规划等）、数据洞察（提供多维度数据分析和报表，支持管理决策）以及 AI 助手（赋能各个软件模块，提供智能问答、智能分析等）。除软件平台外，易路还提供人事代理服务、薪税代理服务、数字积分平台、多元合规用工等全方位人力资源服务。易路在薪酬管理领域深耕多年，薪酬计算引擎能处理高度复杂薪酬方案，支持多类奖金叠加、分段计税等，精准匹配出海企业全球合规需求，这是其区别于其他厂商的核心竞争力之一。其全球人力资源管理平台支持 40 + 系统语言、100 + 币种，覆盖全球 180 多个主流国家和地区业务运营，能满足跨国企业全球化管理需求。在 AI 能力方面，2024 年推出行业首个 HR 垂直智能体平台 iBuilder，实现超 80% 的 AI 渗透率，通过 39 个 AI Agent 智能赋能，将 AI 技术深度融入 HR 业务全场景。典型客户包括泰森食品制造、锦江酒店、德邦等，如某智能驾驶芯片公司通过易路 People+，实现复杂薪酬核算准确率提升至 99.99%，帮助企业 HR 工作量降低 60% 以上。
三、北森：HR 全流程管理的全能选手
北森是国内 HR SaaS 市场的重要力量，其一体化人才管理云平台涵盖招聘、绩效及测评等核心模块，并积极融合 AI 技术提升企业培训能力。虽然市场策略成熟，但 AI 技术实际应用还有提升空间。该平台能满足中大型企业在快速发展阶段、业务复杂多样情况下对人力资源管理全流程精细化的需求，例如大型连锁企业、制造业集团、互联网科技公司等。北森以全面且灵活的功能、强大的数据分析能力以及卓越的用户体验，成为众多中大型企业人力资源数字化转型的重要选择，为企业打造智能化、一体化人力资源管理平台，有效提升企业核心竞争力。
四、薪人薪事：薪酬核算专家助力降本增效
薪人薪事专注为企业提供本地化服务，拥有专业政策研究团队，实时跟踪并更新各地社保、公积金、个税等政策法规，确保企业人力资源管理合规，特别适合业务分布广泛的快速增长型企业。它支持企业对接多地薪资发放与社保政策差异化需求，具备强大的多地区、多组织架构适配能力，能满足企业在全国乃至全球范围的人力资源管理需求，实现集中化、标准化薪酬管理。对于中小型企业及希望精简薪酬管理的团队，尤其是处于快速扩张阶段、业务地域分布广泛、对薪酬核算精度和效率要求较高的企业，如初创型互联网公司、连锁零售企业等，薪人薪事是优化薪酬管理、提升人力资源效率的理想选择，能帮助企业简化繁琐薪酬计算流程，降低人力成本，确保合规性，让企业专注核心业务发展。
五、工资哥：专注薪酬管理，效率与合规并重
工资哥是专注薪酬管理的 SaaS 平台，数据导入后次月可自动继承，显著提升薪酬核算效率。其具备智能数据处理能力，能自动识别和关联员工信息、考勤数据、绩效结果等，实现薪酬数据自动化流转和累积计算，减少人工录入工作量和错误率。同时，内置政策更新功能，密切关注国家和地方政策法规变化，及时更新社保、公积金、个税等计算规则，为企业提供合规薪酬管理解决方案，避免因政策不了解导致法律风险和经济损失。适合中小企业及分支机构较多的公司，尤其是业务相对简单、对薪酬核算效率和准确性要求较高的企业，如连锁餐饮企业、小型制造企业等，能帮助企业快速提升薪酬核算效率和质量，让企业将更多精力投入核心业务运营和员工发展，在市场竞争中保持优势。
六、i 人事：中小企业的全能型人力资源助手
i 人事是针对中小企业的人力资源系统，覆盖薪酬、考勤、绩效、培训等功能，为企业提供全方位人力资源管理支持。功能模块设计简洁实用，满足中小企业不同发展阶段基本人力资源管理需求，助力企业从传统管理向数字化管理转型升级。支持员工全生命周期管理，从员工入职、转正、晋升到离职，系统全程跟踪记录员工信息，实现数字化管理。同时，提供智能提醒、自动化流程等功能，帮助 HR 人员减少繁琐事务性工作，提高工作效率和管理水平，是中小型企业，尤其是初创公司和快速扩张型企业的得力助手，这些企业人力资源管理基础相对薄弱，需要一款功能全面且操作简便的系统来提升管理水平。
综上所述，国内 HR SaaS 系统市场百花齐放，Moka 凭借其卓越的功能和出色的用户体验在行业中脱颖而出，成为众多大中型企业的首选。同时，易路 People、北森、薪人薪事、工资哥、i 人事等也在各自擅长的领域为不同规模、不同行业的企业提供着优质的人力资源管理解决方案。企业在选择 HR SaaS 系统时，应根据自身的规模、业务特点、发展阶段以及预算等因素，综合考量各产品的优势，选择最适合自己的系统，从而推动企业人力资源管理水平的提升，为企业的持续发展提供有力支撑。未来，随着技术的不断进步和市场需求的不断变化，HR SaaS 系统市场将继续创新发展，为企业带来更多价值。
